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这样就是外包，而公司聘外包的原因有三点
1、只是目前编制紧缺，日后表现良好有机会转正式工可以考虑，看老板是否能给出这方面的承诺，参考是否有相关先例的老员工
2、一些因为工作条件不好、待遇低等造成员工流动性大，而且永远没机会转正式工的岗位价值不大 。
3、随时开除问题：通常正式工没犯什么大错不会随便开除，因为手续繁琐，会牵涉赔偿问题 。劳务工被发现混日子的只要退回劳务公司就可以，对用工单位非常方便 。表现出色，老板也会惜才，就怕因为学历门槛之类无法转正 。
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