上岗前的培训和试用期算工龄吗

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一般情况下，劳动者上岗前的培训不应当算作是工龄，而试用期应当算员工的工龄。因为员工在上岗前期的培训并没有与企业形成劳动关系，企业也没有为员工办理社会保险。这一段期间不应该算是员工的工龄。而员工的试用期已经开始缴纳社会保险，应当算做是员工的工龄。
上岗前的培训和试用期算工龄吗
上岗前的培训和试用期算工龄，按劳动合同法规定，劳动者与用人单位用工之日起，即劳动者和用人单位建立了劳动关系，劳动者听从用工单位的工作安排，参加用人单位的岗位培训，参加工作时间，从用人单位的岗位前培训和试用期开始，应该算工龄。
上岗前的培训和试用期算工龄吗
不你是一名企业员工你在企业里面被录取了企业给你开展一个上岗前的培训这个培训期间，就算你在这个企业里面正常工作了，培训结束以后，你的合同期还在试用期，你问上岗签到培训和试用期算工龄吗
【上岗前的培训和试用期算工龄吗】算不算工龄
关键是看你单位是否按照劳动合同法规定自入职之日起，就给你缴纳社会保险，只要缴纳社会保险社保局就给你按工龄，如果单位从试用期以后给你缴纳社会保险以前的工作就不算工龄