文章插图
因为系统培训很坑，人员专业度并不高 。这里的全职入职一般就有职级，一共两个人的店就是店经理和店副理，新人只用学习一两个月，就有了副店长的名头，但干的全是基础岗位的活，职级只是个名头而己，没有任何实际意义 。
相比工作，这更像希望你是机器，按时做什么，物料精确到毫升，顾客有额外要求多半不会满足 。
最蠢的是每天的清洁工作，正常星巴克用洗碗机的工作，瑞幸全是手洗再手动擦干，打烊工作时间和人力却是星巴克的三分之一 。
【瑞幸咖啡员工为什么离职率高】
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因为系统培训很坑，人员专业度并不高 。这里的全职入职一般就有职级，一共两个人的店就是店经理和店副理，新人只用学习一两个月，就有了副店长的名头，但干的全是基础岗位的活，职级只是个名头而己，没有任何实际意义 。
相比工作，这更像希望你是机器，按时做什么，物料精确到毫升，顾客有额外要求多半不会满足 。
最蠢的是每天的清洁工作，正常星巴克用洗碗机的工作，瑞幸全是手洗再手动擦干，打烊工作时间和人力却是星巴克的三分之一 。
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